简历详情

江西科技学院

2005年9月-2009年6月 本科

人力资源专员

2010年4月-2011年8月 北京三原物业

一、招聘工作
1、招聘网站的维护及更新，每日简历的收集、初步筛选、面试通知及安排、人员初试、后期复试结果的跟踪和安排；
二、培训工作
1、主要负责公司新员工入职培训、考核，主讲课程为公司企业文化、规章制度等内容； 
2、负责完成公司各部门培训需求调研、年度培训计划的制定，培训计划的实施，并进行培训评估及培训效果转化； 
三、薪资福利和员工关系
1、负责公司工资的核算、发放、员工劳动合同的签订和保险的缴纳。
2、员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续办理。

招聘主管

2011年10月-2015年5月 北京安博京翰教育 |

1、独立负责总部各高级职能岗位的招聘，招聘流程为简历筛选和邀约、初试、参与复试、薪资谈判等；
2、外阜18个大区财务人员的电话初试及后期招聘进程的跟踪；
3、定期对招聘流程、岗位职责等相关信息进行更新和优化；
4、月度、年度相关招聘工作的各项资料和报表的汇总及申报。
5、部门两名员工的工作安排及考核。

人事主管

2015年10月-至今 河北德凯铁路信号器材有限公司

岗位：人事主管/办公室主任
汇报对象：公司总经理
一、公司原规章制度的修订、更新；新制度的撰写、修改、发布和执行。
二、薪酬绩效方案的编写、修订及后期薪酬方案推广、调整和执行。
三、公司招聘、培训（安全、体系、新员工）、员工档案、劳动合同签订及社保的缴纳、全员薪酬核算、考勤等工作。
四、行政后勤（食堂、门卫、保洁）等工作的日常监督管理。


目前在职，预计于4周内可到岗。
离职原因：个人发展